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探索心理特點 做好思想工作
2019/7/22 14:21:00 來源:企業家日報 文字: | |

  梁明清

  當前,職工的思想活動、心理狀態都非常敏感、活躍、復雜,就最近對我單位職工思想狀況的抽樣調查看,深感改革開放的大氣候下出現或并存的小氣候之間有著相當大的矛盾:過去建筑工人的自豪感在逐步失落,動輒搖頭成了職工的流行病;在心理天平上,似乎埋怨多于自責、疑慮多于信任、畏難多于信心。

  如何使改革開放滲透于職工思想呢?當務之急就是要探究職工的情緒癥結,改造思想政治工作,深層次、多角度地發掘、分析、研究職工在改革開放中的特殊心態。我認為,當前有三種心態值得重視:

  一是“自我”心理。近幾年來職工見多識廣,思維呈多層次、多方位狀,民主意識增強,渴求理解、平等的氛圍,需求社會和領導維護他們的自尊心和個性。但常常表現出以“自我”為中心、“利己”為半徑去裁判、規范生活,因而產生困惑、迷惘、自私、情緒低落等心理現象,這實際上反映了職工,特別是一部分青年職工在新時期暴露出的心理缺陷。

  二是“超前”心理。現在,職工中的攀比現象嚴重,并且往往是超越物質條件的可能,不正視國情,橫比有余,縱比不足;敏感性、期望性有余,艱苦性、堅韌性不足;對于實現目標所必須付出的艱苦勞動缺乏必要的思想準備。

  三是“逆反”心理。產生這種心理的原因既有歷史遺留的“欠債”(如住房、工資等)沒有得以充分解決;也有對現實生活中出現的諸多弊端的不滿情緒,甚或是對政策的不理解,而導致思維和行為方式走極端,形成“怪圈”。

  要解決這些心理因素,就需要思想政治工作做到:情、早、實。

  情,就是指思想政治工作者對職工做到動之以情,赤誠相見,從而弱化職工的戒備心態,逐漸調整和平衡職工的心理,使他們能動地把牢騷怨艾變成代價意識,把過高的期望變成匹夫有責,以順應改革潮流的需要。反之,居高臨下,以官壓人,以訓代情,只能阻塞言路。

  早:在改革方案出臺之前,對職工思想狀況和心理素質,進行認真的調查、分析,做超前性研究,弄清熱點、難點、疑點,把握職工的思想脈搏,這樣既能防患于未然,也可以為改革創造思想、物質基礎。如果等問題成堆才“救急”,是很難奏效的。

  實:把思想政治工作做到實處,重視職工平日的心理素質訓練,繼續堅持行之有效的政治輪訓班、業務提高班、知識更新班等能起到潛移默化作用的教育形式;同時積極創造條件,把做思想政治工作同解決職工的實際困難結合起來,從客觀上消除或減少產生思想問題的物質土壤。


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